Unsere Personalpolitik

Seit 1992 basiert unsere Personalpolitik in unserem Unternehmen auf bestimmten Grundprinzipien und agiert danach. Diese Richtlinien bestehen aus grundlegenden Prozessen und Prinzipien für Verwaltungsfunktionen, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Ressourcenplanung.

Die Grundprinzipien und Prozesse von ORES in Bezug auf Humanressourcen sind wie folgt:

  • Dank unserer Jobangebote in verschiedenen Bereichen öffnen wir Berufseinsteigern und Berufserfahrenen mit abgeschlossener Ausbildung Karrieretüren.
  • Wir ermöglichen und ermutigen unsere Mitarbeiter, an relevanten Schulungsprogrammen teilzunehmen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
  • Wenn das derzeit in unserer Organisation beschäftigte Personal hinsichtlich Fähigkeiten und Motivation für die ausgeschriebenen Stellen geeignet ist, behalten wir uns das Recht vor, uns auf diese Stellen zu bewerben und in ihrer Karriere voranzukommen.
  • Wir teilen gemeinsame Werte in unserem Geschäft. Wir streben danach, ein Team zu sein, das die Menschenrechte respektiert und offen für eine moderne, innovative und kreative Perspektive ist.

Unser Mitarbeiterprofil ist im Einklang mit unserer ORES-Personalpolitik, unseren strategischen Plänen, unseren gemeinsamen Werten, Visionen und Missionen gestaltet. Unser Ziel ist es, ein Profil zu schaffen, das Mensch, Tier und Natur respektiert. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie ethische Grundsätze respektieren und gleichzeitig ihre Persönlichkeitsrechte wahren. Die Unterschiede sehen wir positiv.

Als ORES erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie sich aktiv an den relevanten Prozessen beteiligen, während wir den Spezialisierungsprozess und die Karriere unserer Mitarbeiter unterstützen. In dieser Hinsicht legt es Wert auf die Meinung der Mitarbeiter, während es Innovationen in den Bereichen vornimmt, auf die das Personal bezogen ist.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr maximales Potenzial entfalten. Aus diesem Grund wenden wir Richtlinien an, die Spitzenleistungen in unserem Unternehmen anerkennen und fördern.

ORES unterstützt alle Mitarbeiter bei der Anpassung an ein kundenzufriedenheitsorientiertes System. Dabei legen wir Wert auf eine effektive Kommunikation unserer Mitarbeiter mit den Kunden und erarbeiten gemeinsam kreative und effiziente Lösungen für unsere Kunden.

Es gibt einen bestimmten Prozess, dem wir folgen, um all diese Prinzipien in die Praxis umzusetzen. Dieser Prozess ist dynamisch, am Menschen orientiert und transparent. Die Bewertung der Ausbildung, der ethischen Werte, der Aufgeschlossenheit, der Motivation und des Potenzials unserer Kandidaten hat Priorität. Unsere neuen Mitarbeiter nehmen am Orientierungsprozess in unserem Unternehmen teil und erhalten die oben genannten Schulungen. Anschließend setzt sich unser Prozess mit dem Karriereplanungsprozess, dem Leistungsmanagement und der Vergütungspolitik fort.

Kurz zusammengefasst, die Personalpolitik von ORES;

* Regelmäßige Weiterbildung
* Respekt für Unterschiede, ethische Werte und Unternehmensimage,
*Transparente Richtlinien, Teilnahme und Gleichbehandlung unabhängig von Religion, Sprache oder Rasse,
* Bewusstsein und Förderung von Motivation, Erfolg und Kreativität,
*Basierend auf den Prinzipien, kundenorientierte Strategien zu verfolgen und effizient zu arbeiten.

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